人力资源管理本科学什么,有哪些课程

诗界网络 2025-11-24 03:23:30

人力资源管理本科学什么,有哪些课程

人力资源管理本科课程包括专业基础课程和专业课程，主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。

什么是人力资源管理本科课程

各大学提供的专业课程不完全相同，以大学公布的具体信息为准。

以首都经贸大学为例，本专业的基础课程主要包括：通识课程；经营微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理；统计数字人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障；会计

专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人才测评技术、人力资源战略、人才心理、劳动法律制度；培训和发展；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理；专业选修课：劳动关系案例；社会学自我认知与成长；组织变革与发展；组织管理研究方法；沙盘钻机；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；生涯学科前沿；全球***；公共道德；公共部门的人力资源管理；社会企业创业等。

人力资源管理和就业指导

对于大多数企业和***来说，从事相关的人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等工作。

可用职位：人力资源专员、人力资源行政专员、招聘专员、人力资源主管、人力资源专员、人力资源经理、人力资源助理、人力资源总监、人力资源主管、人力资源行政主管、招聘经理、行政专员、人力资源行政助理、人力资源行政专员、人力资源专员助理、，人力资源实习生行政人事主管、行政助理、行政人事经理、培训专员、行政人员、总经理助理、行政前台、人事文员、人力资源经理主管、培训主管、招聘专员助理、培训经理、行政主管、，行政人事助理、人事部、人事实习生、人事行政部、人事实习生、人事行政部、行政文员、销售经理、办公室主任等。

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